很多人往往一开始无比憧憬，随时准备投入全部热忱；入行没多久，兴致便逐渐被繁重和琐碎消磨，频繁跳槽转行的现象比比皆是——只留下一句：“曾经的喜欢原来是一种错觉，才发现这份工作给不了自己想要的。”

可生活的压力，不容许我们再继续任性妄为；蜻蜓点水的工作经验，更会降低简历的档次。

如何寻找一份自己真正钟爱的工作？

什么样的工作更能激发我们的潜力和热情？

是现80后，90后日益关心的择业问题。

liveyourlegend.net的创始人Scott Dinsmore在TED的演讲——《如何找到自己钟爱的工作？》中，结合自身经历和相关案例分析，总结出三条新颖且独到的干货建议。

陷入迷茫期的你或许可以从中获得灵感。

身边80%的人，工作时都不开心

Scott开篇提到自己的职场经历。

最初，他听从别人的意见，选择了一份有面子，有前途的大公司就职。可能在他看来，虽不是自己喜欢的工作，只要能大展宏图，再苦再累有何不妥？

可事实证明，这个想法过于天真：

八年前，我听到一个有生以来最烂的职场建议——有个朋友跟我说，“ 斯科特，别考虑你喜不喜欢现在的工作，重要的是简历上好看。”

我那时候在西班牙住了一段时间，刚回来，进了一家财富500强公司。我想：“真是太棒了！我要做改变世界的大事情。” 一开始全是这些想法。

结果没过俩月，我就发现每天一到上午10点多，我就控制不住想用头撞穿电脑屏。

不知道有没有人有同感。很快我发现公司里的所有同事， 都已经跟我差不多是同样的表现了。

改变or屈服？正当Scott身处煎熬与纠结时，巴菲特书中的一句话点醒了他。

正当我寻思着从二楼的哪扇窗户跳下去，绝地重生的时候，我又从沃伦·巴菲特的书里读到了完全不同的建议：

他说， “为了让简历好看而工作， 就跟节省着性生活等老了再用一样。”

我听进去了， 这正是我需要的。没过两周我辞职了， 离开时就一个想法：我得找个我能搞砸的事做；最不济也就这样吧。我想做个有影响的人。什么影响都行。

很快我发现不是只有我这么想：原来身边有80%多的人工作时候都不开心。我猜在座的各位都很热爱自己的工作， 但这80%确实是 德勤调查出的平均数据。

数据毕竟只是个参考，Scott需要更有说服力的证据去解答这些疑问：

1、人们工作态度不同的原因？

2、是什么让一些人从事着让人振奋，能改变世界的工作，让他们每天起床都充满干劲?

3、又是什么让另外80% 的人有气无力地在绝望中勉强度日?

最初他按照常规的步骤来获取信息资料：比如采访，比如阅读书面材料。

我开始采访那些做着创造性工作的人，也读了各种书，做了很多案例研究。

其实主要就是想一头扎进去，为了一个自私的目的：“我想找到一个我非做不可的工作，那份属于我的工作。”

这一举措吸引了更多有共同困惑和求知欲的人群，当他在做这些事的时候，越来越多的人跑过来问：“ 你对求职这事儿这么感兴趣。我不喜欢我的工作， 有空一起吃个午饭吗？”

那时和我共进午餐的人当中， 80% 的人在午餐后 不到两个月就辞职了。我很有成就感， 不是因为我施了什么咒。

我只是问了他们一个简单的问题：“你为什么在做现在的工作？” 这些人往往回答我， “ 有人跟我说我适合做这个。”

我才意识到我们身边好多人都在顺着别人给的梯子往上爬，结果发现梯子靠错墙了，或者根本就没有墙。

有没有一种似曾相识的感觉？那些对现在工作不满意的人，最初做决定时，几乎都因为别人的一句”合适”而匆匆入行。

看似稳妥的听从了长辈或"过来人"的建议，匆匆入行，却发现不仅不感兴趣，也并不是那么合适；

他人不会为错误的意见而负责，所有的痛苦只能自行承担。

及时止损，寻找“真爱”

为了尽快找到那面牢固的“墙”，Scott通过建立社群，更直接地搜集信息样本。

和他们接触了一段时间，我发现了这个问题；

然后我想，不如我们组建一个社区：一个让人有归属感，包容与众不同的地方，鼓励人们不走寻常路，激励人们做出改变的地方。这个社团后来成了现在的“活出自己的传奇” 组织。

伴随着这些发现，我注意到 充满热情要改变世界的人都做过三件相同的事。

无论你是史蒂夫·乔布斯这样的人物，或者是一个普通得不能再普通的人。你做的事都在体现你的价值。

他决定把这三点和大家分享一下， 希望能对大家今后的生活有所启发。

想要找到自己喜欢的工作，首先要明确自己的人设和诉求。

Scott提到：

第一步，要成为自己的专家，了解自己。

因为如果你都不知道自己想要什么，还何谈“找到” 二字呢。

问题在于没人替我们做这件事。

不论是大学教过的职业生涯课程，还是网上五花八门的职业人格测试。系统化的数据资源应有尽有，便于我们更全面地了解自身。

然而，现在的年轻人宁愿消磨时间在刷求职信息和投递简历上，也懒得拿出纸笔分析自己的优势缺点，更别说腾出精力来做大量的市场调研。

面对诸多传统的，新兴的行业分类，你的决定通常是要考量什么——薪资？网络名气？发展前景.....

从自身到行业，浓缩成一个又一个标签；

当你在草稿纸上做完了加法，下一步就该复盘做减法：结合每天接触学习的知识与感悟，不断审视自己，划去不合适的标签，以防日后走偏了路，耽误了青春，辜负了努力。

也可以借鉴Scott的方法：

多问自己，什么事是你每天一睁眼睛就想去做的，不管能否从中获得多少报酬，而且是对别人也有益的事？

问问自己究竟想要从工作中获得什么？再结合自身条件开始筹备。

Scott：

第二步，弄清让我们做出决定的根本原因。

是因为我们对人类、家庭、健康的关心，还是因为成就感、成功这样的东西？弄清自己的各种决定背后真正的原因，就能使我们了解最真实的自己。

频繁跳槽的你，每次递交辞呈时是不是都会感叹：这份工作和我当初想象的不一样。

但扪心自问，你最初选择这份工作的最大原因是什么？离家近？有前途？工资高？很轻松？有成长？

又是因为什么，让你动了辞职的念头？能力跟不上？公司不行？身边人不看好？还是别人的“好心劝告”？

没想清楚就贸然跳槽，等待你的将只有呆不久的工位和越发迷茫的内心。

哪些因素导致我们做出了错误的决定？

自我设限：

这类人缺乏自信，过分贬低自己的对能力的认知，常常还未开始尝试就断定自己“不行”，“做不到”；

将自己局限在不相配的圈子，即使心存不甘，却又不敢挑战。

从而陷入“高不成，低不就”的尴尬境地——“对不起最初的野心，也辜负了付诸的努力。”

摇摆不定，很可能是受他人影响：

毕竟没有人能够真的做到——对他人的评价充耳不闻；

当各种声音充斥耳畔，选择的初衷就显得格外重要。

就拿学英语来说吧。

当你努力和说英语的外国人口语交流，他会告诉你能听懂，还会夸你说的很棒～

反而是你一些中国的朋友路过听到你在说英语，回手就是狠狠一刀：“妈耶，您这伦敦郊区口音真地道～”

你的心“咯噔”一下，颇受打击，从此更不敢开口说英语了。可你偏偏忘记了：你决定练口语的根本原因，是为了跟外国人交流，而非本国同胞。

外国人清楚：英语不是你的母语，说不标准也正常，能听懂就好；

偏偏你对同胞的看法更为在意，明明他们和你一样不专业，嘲讽你也绝非善意。

再理想的工作，也会有101次想过放弃。

如何坚持所爱？人们倾向于在朋友圈或者日记本里写下鼓舞自己的话。

“坚持这份工作，等到升职加薪就能买xxx,接触到更多厉害的人。”

“等我拿到一个大单，我就给自己买杨树林圣诞限量款。”

然而，整天沉浸在编制的美梦中，只会拉大梦想与现实的差距。

初为职场新人，小可在面试狂表决心：“我选择这家公司，是想在这里多学经验，培养能力，为公司做更多的事。”

入职后她也每每鼓励自己：加油肯干，争取升职加薪。

可工作了三四年，没能混上主管总监也就罢了，技术能力竟还和刚来的实习生一个水平，三四年的工作经验约等于0，别说为公司出力了，饭碗保不保得住还要一说。

相比于一味打鸡血，付诸行动才是实现目标的关键。

如果你想去日企上班，就尽快报班学习，争取尽快考下日语证。

如果你想要成为作家，与其在朋友圈里无病呻吟，卖弄文采，不如提高阅读，多多投稿。

单凭喜欢，得不到这份工作，但为此积攒的经验却可以。

Scott表示：

我们都一样每时每刻都在获得新信息。

如果我们不在意这些信息，不去消化已知的经验，并且用到今后的生活里，那么这些都没有意义。

每年、每月、每周、每天，我都会花些时间反省一下自己什么事做对了，什么事做错了，什么事需要一直做，有没有更多经验可循。

与其抱怨“为什么我喜欢的工作，给不了我想要的成长？”时，不妨想一想：

是工作给不了你想要成长，还是你自己不懂得争取资源？

你的付出是否对得起你长久以来的坚持？

否则，不管这份工作是不是你所喜欢的，你都得不到想要的成长。