周末，每个人渡过的方式都不一样。

我选择去参加一场活动。

我是一名资深的HR，常常为公司的伙伴们做职业规划，随着自己公司的不断发展和自己梦想的调整，我越来越意识到，职业生涯规划的真的很重要。

我见过很多年轻人走过弯路，跌跌撞撞中自己摸索前行，虽然碰壁是成长的必经之路，但如果有一位导师能够帮助年轻人从能力、态度、行业选择等方面给予指导，会发展的更快更好，会规避职场中存在的天花板现象。

有的年轻人在职场中走的一帆风顺，有的走的磕磕碰碰，当我深度挖掘原因时，会在他们的青少年时期找到答案。

作为一名HR，也是一位母亲，我期望能够在自我规划和孩子教育中不断思考，让自己和孩子共同成长。

应桂花树下的邀请，我想谈谈《互联网时代之下的职业规划》给我引发的思考。

在科技发展迅速的时代，我们面临着各种充满不确定性的职业发展挑战，无论是新入职场的发展困惑，职场发展瓶颈的迷茫，还是35+现象的冲击，职场中充满竞争。

如何破局, 打造自我职场核心竞争力，找到更多发展路径，6位分享嘉宾分别从自己的领域，结合自己的生涯规划成长道路，给我和其他来宾带来了一场互联网时代下成长规划的饕餮大餐。

新希望联合创始人、枫澜实业董事长李巍给大家分享了她个人的成长，义无反顾支持家人创业，不惜放弃自己稳定并热爱的职业，在辅佐家人创业成功后，她又开始独自创业，退休之龄依然活跃在创业的道路上，并且进入抖音互联网领域，建立自己的视频号扩展影响力与时俱进。她活力四射的演讲，用榜样的力量告诉我们：这个时代要奔跑，70岁也要继续奔跑。

迈普通信营运总经理戴铮给大家分享了他在迈普公司17年的成长道路，做过内部很多岗位，每次都是“被规划”。戴总给大家解析“被规划”背后的原因：随时准备着，为即将到来的不可预估的变化做好自我沉淀。

例如：

1、他在中午午休的时间坚持在公司的OA 系统中学习，把公司的前世今生和各个系统都熟练掌握，成为公司最能全面介绍公司的第一人；

2、主动学习心理学，从搜简历认识了心理学博士并拜师学习，坚持10多年；

3、做“董事长秘书”时发现财务知识的欠缺，主动学习财务知识，从各方面准备自己。最后戴总给大家的建议：提前学习，更高效的学习，跨专业的学习

▲迈普通信营运总经理戴铮

京东物流西南分公司招聘总监杨凯给大家带来了《互联网行业，35+出路在哪里？》，这是职场人士的痛点，杨总给大家抛出了引人深思的问题：35+就没有出路了吗？

他从搜索“35岁”链接数据出发，说明现代人越来越关注职场35+话题，杨总对传统行业VS互联网行业就“行业经验、圈子壁垒、资源护城河、自主转型创业”四方面做了深入浅出的分析，指出你的价值由交换价值决定，取决于行业的“大脑”，有可能30+，有可能40+，杨总给大家提出建议：做一颗钢钉，不要做铁钉。

▲京东物流西南分公司招聘总监杨凯

成都中科大旗副总裁彭容女士给大家带来了《大数据时代，我们面临的机遇和挑战》，彭总从“四个文明、两个世界、一个社会”指出“人类的未来—与数据密切相关”，并以他们公司为例，致力于研发景区的智能化管理，通过大数据及时看到各景区的人数、分析游客构成...

最后彭总指出成长三阶段：

1、垂直成长

2、水平成长

3、离开自我，清零，鼓励大家要“尝新（尝试新事物）、专注（10年深耕沉淀）”

▲成都中科大旗副总裁彭容

启明星辰副总裁罗春给大家带来《数字经济，区块链的发展以及未来》，他给大家打开了区块链这个热门的话题，分享了数字经济总体规模、数字经济七大重点产业、数字化转型核心能力...

最后给大家展示了2021年四川省数字经济工作重点任务清单，很多条款里面都隐藏着创业创新机会。

罗总指出未来10年最好的窗口期就是现在，新兴数字经济正在来的路上。罗总建议，创业要有眼光和气魄，气魄需要耐心+恒心+毅力。

▲启明星辰副总裁罗春

最后压轴嘉宾由桂花树下创始人陈筱之带来《从人力需求，看职场能力进化》，陈老师分享自我成长从20岁到40+的能力演变是从无知到更加无知、从成长到分享、从学习到思考、从单项技能到多项技能，而很多人无法破局是因为被职场红海四大金句阻扰：“我不知道、我不会、我很忙、我没办法”。

陈老师展示麦克利兰的21项胜任力素质模型给大家看职场能力的准备，给出走出红海建议：“喜欢研究发现、交朋友、擅表达、敢行动”

整个论坛历时3.5小时，嘉宾的分享引来现场听众的阵阵掌声和共鸣。

我对社会的发展趋势有了进一步的了解，社会发展趋势其实对一个人的职业发展规划，对父母思考培养孩子都很有帮助。作为HR和父母，都不能闭门造车。

正如嘉宾杨凯说的，用产品思维来思考自己的竞争力。

假设自己和孩子都是一个产品，社会需求在发生变化，如果正好面对市场需求旺盛，当然就会获得行业发展的红利，否则就容易被社会抛弃。

而大数据时代的到来，对具备大数据思维，或者分析能力的人来说，就是需求风口出现，如果自己没有具备大数据思维，就要具备强有力的学习能力，从单项能力向多项能力转变。

比如管理复杂事务的能力。我从现场活动的情况来看，从签到到茶歇，现场秩序井然有序，签到的手环，精美的茶歇，中途还有热闹刺激的抽奖等。

作为曾经做过很多次活动的人来说，我清楚的明白，每一场活动都是团队管理、协作、配合的结果，其中细节管理会直接影响到活动的感受，而现场的这些人员，井井有条的流程化合作，可以看的出每个人都关注到了活动的细微之处。

现场美丽的主持人，她的串场词看得出是经过认真聆听嘉宾分享后的思考。

到论坛结束时，很多来宾纷纷表示意犹未尽：主题热点，内容干货满满，不仅仅他们通过活动了解了未来的发展，结识了很多新朋友，我也一样。

作为参加了两届职业生涯规划论坛的熟客，不同嘉宾对未来的关注和建议，都会引起我的思考，反思自己的行动，同时也非常期待下一次的盛典相聚。

我真心祝贺本次论坛盛典圆满结束，在“互联网时代下的职业发展”这个热点的话题下，希望更多人关注到职业生涯规划，早日找到自己的职业蓝海！

< 桂花树下近期活动 >

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对孩子的未来规划不了解？

对孩子应具备的能力不清晰？

❖ 我觉得你应该关注一下 ❖