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大咖面对面——互联网时代之下的职业发展规划，要寻找蓝海？对自己和孩子有什么影响？

原创桂花树下青少年未来规划平台

6.26日，由桂花树下青少年生涯规划平台举办的《互联网时代之下的职业发展规划》论坛，在成都隆重举行，来自企业届、科技届的大咖，从未来发展趋势变化和自我职业发展的成长，以及对孩子培养的角度，为现场观众带去了具有前瞻性和智慧的分享。

干货满满，现场一次次响起的掌声，就是对本次论坛的充分认可，让我们一起来回顾。

首先来听听，这些嘉宾对职业生涯规划是怎么看的吧？

李巍女士

人一生中会面临无数次的选择，每次的选择最后叠加成自我的现状。

李巍女士说：“我是从选择辞掉一份好工作、卖掉一块手表开始的”。

她谈起在面临学习、就业、婚姻、创业、自我成长等5个人生关键时刻的选择，在正能量满满的分享中，她不断谈及的女性自我成长的力量就是一把打开未来生活的钥匙。

她认为：女性作为家庭重要的力量，要有爱心，有事业，不断与时俱进。

女性努力做好事业，就是孩子最好的榜样，期望每位女性能够成为家庭的力量，家庭最好的“风水”；

建议女性朋友在面对不同时期的角色时，要提前对进行思考和规划。

睿智的观点和视角，瞬间激起全场阵阵掌声。

戴铮先生

作为一个实实在在的斜杠青年，每一步的变化，每一次的岗位调整，并且还能在每一次的机会与挑战中交出出色的答卷，看似偶尔，实则必然，“随时准备着”是戴铮职业成长道路中践行的原则，“提前学习、高效学习、跨专业学习”是戴铮职业开挂的永恒主题。

他从三个部分，结合自我和社会发展的需求开始谈起，谈到了选择行业和自我成长的重要性。

低头拉车也要抬头看路，顺势而为就会成就更好的发展。

不同时期对人的需求也不同，而个人成长随着经验、认知、能力等方面的增长也会发生变化，在动态的变化过程中，如何把两者能够更好的结合起来？是他带给观众的思考。

面对这个快速变化的社会，我们到底应该怎么做呢？他给出了建议：

选对行业和公司很重要，个人能力决定在公司的核心竞争力，公司的能力决定在社会上的生存强度，两者都强，就会呈现可喜的正向双增长吗，任何一方弱，都会造成不稳定的局面。

如何保持自我竞争力，学习成为永恒的话题，要始终保持学习的态度，从提前学到跨专业学习，在未来的社会，擅长跨专业学习的人才将更具竞争力。

杨凯先生

触碰最敏感的话题，探究中年人的压力，杨凯从35+这一关键词出发，用数字呈现社会对于年龄的变化关注。从时代演变对35+人群的友好程度开始，抽丝剥茧的剖析职场瓶颈现象。

他通过传统行业和互联网行业的不同，寻找解决35+现象的途径。

作为游走在互联网边缘的互联网人，他从行业经验、圈子壁垒、资源护城河、自主转型创业等四个维度进行传统行业与互联网行业的探究与分析，并且从心态、价值、思考、资源等视角的建议，愿每一个职场人“做一颗钢钉，不要做铁钉”

彭容女士

作为旅游大数据赛道头部公司的联合创始人，如何在大数据时代寻找机会，对现场的许多观众，都有重要的借鉴意义。

放不下现在又想要未来，三个不字，也是当下职场人士和公司面临的尴尬现状。

未来已来，每个人是否已经做好准备了呢？

企业在数字化的进程中，也在不断进行人才的更迭，学习能力弱，自我迭代慢的人，最终会被时代逐步淘汰。

罗春先生

罗春先生登场的第一句话：“前面嘉宾分享了趋势，我就是提供解决方案的”，让参会人员更加精神振奋。

他从自己的学习和专业选择，谈到了职业生涯规划的重要性，父亲在他上大学时手写的一份职业生涯规划小抄，让他在随后的发展中不断思考和选择自己喜欢和擅长的领域。

“未来”就在不远的将来，我们的生活必将因为“数字经济”发生翻天覆地的变化，“有趣又专业”在罗春身上展现的淋漓尽致，专业领域的深耕与对世界的好奇，成就自我也影响他人。时代在敦促人进步，大数据时代会带来哪些挑战呢？

罗春客观分析了“数字化转型”的驱动因素与挑战。

1、缺少数字化技能与人才资源

2、难以实现跨部门团队系统

3、企业文化转型

每一个挑战背后都是机会，罗春先生谈及了现在大数据时代下的人才缺口和大学人才的情况，综合性人才的缺失状况，让现场既是职场人士又是父母的观众，看的了孩子未来的方向。

作为一个有趣的技术宅从区块链的底层逻辑链接市场价值，用浅显易懂、生动有趣的表达方式分享数字化十大应用场景。

十四五规划告诉观众即将发生的变化：

陈筱之女士

陈筱之女士从自己的成长谈到了职业规划的重要性。

多年的人力资源管理经验，她深刻地意识到，每个人都要面临人生三场大考：升学、社会和人生。要想考好人生考试，还需要不断努力去思考和行动。

她认为，面对机会的时候，人们往往容易局限于四个方面：

关键时候的选择往往是眼界、认知、胆量等因素的组合，能力和意愿缺一不可。别错失机会的前提要是能力和知识，缺一不可。

面对未来的大考，不仅仅是知识的储备，更要做好未来能力的准备。

现场她分享了胜任力素质模型，帮助大家更好了了解能力的多种维度。

别把平台当错觉，把自己活成平台。

规划：绝不是狭隘的定义为未来做什么具体工作！

她认为，规划，就是为了帮助自己和孩子，去遇见想见的人和事。

最好的规划，不是脱离社会发展的自娱自乐和闭门造车，而是要积极主动的了解、拥抱和接纳变化，才能为自己和孩子做好规划。

一年一度的职业生涯规划论坛，是链接未来和现在的桥梁，清楚现状，看见未来，采取行动是面对变化的最好方式。

一个人思考，太势单力薄，

一群人群策群力，力量就很强大，

职业生涯规划论坛，和大家一起，

为自己和孩子去寻找和遇见未来。

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