近期，桂花树下资深人力资源管理专家骆雪兵为来自于不同企业的HR们带来分享《招聘常用面试技巧》。

本次培训是为企业的HR们量身打造，主要帮助企业的人力资源管理者花最短的时间，将最正确的人放在最正确的位置上。 

骆老师为大家分享了在招聘中HR常用的面试工具，HR的面试工具：JD、ASK、STAR

JD:岗位描述：面试者应该提取关键信息(工作内容和要求)

简单说，就是通过JD了解企业到底要招什么样的人，有没有“潜规则”。 比如招聘客服专员职位要求：沟通表达能力优秀、组织协调能力强、具有一定的数据分析能力。

 ASK：A 态度（想不想） S 能力（能不能） K知识（会不会）

 怎么证明自己靠谱？资深面试官建议用STAR模型来进行阐述。

STAR：STAR法是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写，用于面试中收集面试者的信息，同时自己表述中依然可以用这个方法把事情说清楚。

Situation: 事情背景，是在什么情况下发生。

Task: 你是如何明确你的任务的。

Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式。

Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么。

学员们纷纷表示，一天的课程下来受益匪浅，收获颇多。

本次梦想导师：骆雪兵           

助教团队全部来自桂花树下青少年未来规划梦想导师项目成员，她们均来自各大知名公司企业家、人力资源管理、企业管理人士、大学老师、政府管理人员等。

青少年未来规划梦想导师已经不断进入各个学校、公司。

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