爱孩子是一种本能，会爱孩子是一种能力

爱孩子是一种本能，会爱孩子是一种能力

每个对孩子的期望背后都藏着对孩子能力的要求

你对孩子的期望是什么？

“财富自由”，“有品质的生活”，“勇敢”，“拥有快乐的能力”，每一个对孩子期望的背后都是爸妈美好的祝福，也藏着对孩子能力上的要求。

对可以量化的愿望，还比较容易达成，而不可以量化的愿望，如快乐、品质……却是最难的。怎么才能把这些虚化的期望转化成日常的行为，再通过行为转换为能力来实现目标，是很多爸妈都在思考的问题。

你在培养未来的雇员吗？

雇员、自由职业者、企业家和投资家，你的孩子未来在哪一象限？

这个问题大概好多家长都没有仔细想过，事实上，绝大部分的爸妈在培养忠实的雇员。

也许你会说，当个员工也挺好，开心稳定就够了。但是未来的社会却不一定给孩子机会。

前段时间，一篇《人到中年，职场半坡》，火爆的不得了，文中讲述了几位已经达到职场高位的人面对的职场困境。

35岁以上的职场困境，精力、学习能力已经不如年轻人，却是公司最昂贵的人事资产，也是裁员的重点目标。即使在稳定的公务员体系，也逐步开始进行考核和淘汰。而未来人工智能机器人将会取代更多的机械性或者重复性的工作，知识更新的速度更是前所未有，除了你，没有人会给你的孩子一个稳定的未来。

一个没有具备更多技能和自我深度学习的雇员，将会面临更大的竞争。

你孩子的时间花费在什么上面了？

大部分的我们，时间都是花在了重要而紧急的事情上面，根据时间管理象限的时间管理分布情况。成功人士的时间大部分都花在了重要而不紧急的事情上，为未来蓄力。

就如理财当中的一个重要的方式，在没钱的时候，每个月最好想尽办法都要留出10%的钱，以防不时之需。

我们现在正在经历前所未有的科技变革，现在很多工作、很多技能都是以前没有听说过的，知识会被淘汰，但是能力不会，这就是“鱼”和“渔”差别，在孩子思维习惯和行为习惯定型前，让他具备“渔”的能力，很重要！比如“思考未来”。

4步引导孩子未来

我们陪同孩子在路上寻找适合孩子的方向，孩子小的时候，我们引导孩子，孩子大的时候，我们要学会放手。

◆1.  看到未来

外部环境是决定人才的重要因素，以终为始的引导孩子现在，选择比努力重要，方向比方法重要，趋势比优势重要。找对正确的方向，然后做正确的事情。

◆2. 理清现状

清晰梳理你们家的环境和资源，孩子特质。

别逼着一只火鸡上树，别逼着牡丹在冬天花开。

最重要的是，跳一跳可以够得到的目标是激励，踩着弹簧跳都够不着的目标是毒药。

◆3. 规划未来

把对孩子的期望转化为可以实现的小目标，让目标接地气，让目标可行。

只给目标不给方法是不负责任的一种表现，也许爸妈也不懂，但是可以学。

◆4. 行动现在

行动是实现目标的唯一方法。正确的行动是实现目标的快捷方式。

我们需要调整心态，千万不要焦虑，一口吃不了一个大胖子。

我们需要分解目标，将目标分解成一个个阶段目标，在各个阶段重点培养。

我们需要规划时间，合理的规划孩子时间。

总之，我们都爱孩子，爱孩子是我们的本能，会爱孩子更是我们的能力。

谢谢10月29日参加未来规划的爸妈们，我们一起学习爱孩子的能力。